网上有关“如何成为一名股票经纪人”话题很是火热，小编也是针对如何成为一名股票经纪人寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

目录部分1：开始1、进入一所好的大学。2、寻找实习机会。3、考虑MBA学位。4、教育自己。5、建立自己的投资。部分2：规划未来1、考虑你的选择。2、研究公司。3、在公司中获得培训。部分3：获得充分资格1、去考必备的考试。2、考虑参加其他专门化的考试。3、如果你在英国，要知道考试的过程是完全不同的。4、处理大量的文书工作。5、完成定额，通过第一年考察。6、继续接受教育课程。部分4：获得职业成功1、建立客户群。2、克服学习曲线。3、习惯不时的销售压力。4、学会说服人。5、有效地交谈。6、为独立的经纪人工作。你是不是刚刚看完“华尔街”**？成为一名股票经纪人并不是那样浮华、绚烂的，不过这确实是一个非常厉害的工作。股票经纪人是财务咨询师，给客户（公司或是个人）提供建议，帮他们做出符合他们能力和目标的恰当投资。为了成为股票经纪人，你必须有证券行业的工作经验——在股票市场买卖股票是受到证券交易所成员的限制的。股票经纪人同样被认为是有价证券销售代理商或是有价证券和商品期货销售代理商。以下是你需要了解的所有内容！

部分1：开始

1、进入一所好的大学。之前大家认为任何对数字敏感、人脉丰富的人就能成为成功的股票经纪人，但现在已经完全不是这样了！如果你希望提升竞争力，你需要拿到学位。经济、金融、数学、会计或是商业管理领域的学位非常有用。并且你去的学校越好，你越有可能在后面的游戏中取胜！特别是如果你想去念研究生，那就提升你的成绩吧。成绩越高，就会有越多、越好的学校为你敞开大门。更不用说，这会让你提前了解到当你进入交换市场后应该做什么。

2、寻找实习机会。一些经纪行会雇佣大四学生去做实习。加入你学院的"投资俱乐部"——或是如果暂时没有这样的组织，自己去建立一个！获得一个理想的实习可以让你更容易实现亿万富翁的梦想。如果你不想获得MBA学位，而是要尽可能快地进入这一行业，这是最好的方法。但是要知道，放松下来、慢慢地一步一步做是完全可行的。很多人在工作几年后会再返回校园念MBA，稍迟一些进入这一行业。同时，人们会更加愿意信任28岁而非22岁的人，将他们的钱交付给前者，因此多等几年不是坏事。

3、考虑MBA学位。好吧，拿到MBA学位本身并不是必须的，但如果你想要做顶尖的行业人，MBA学位会最终帮助你在应聘者中脱颖而出。现在越来越多的人获得MBA学位，所以这一条件几乎成为必备条件了。这有助于让你在找工作的过程中获得更大的优势和更高的报酬。同样的，你可以自由选择在本科毕业后工作多少年再去读MBA。获得一些可行的工作机会（即使是银行或公司中一些卑微的岗位），这也会让你更能接近你的选择。展示出你已经理解了你所做的工作或是你想要做的事情，这会让你更加慎重地参与到项目学习中去。

4、教育自己。阅读。观察。展现自我。学习。这是为了让你通过自我实践提升自己。因此读书吧！看金融新闻秀。跟进不同的股票，看涨跌情况。当别人用业余时间饲养雪貂或者踢球时，你得确保你在走出校园后能拿到六位数的起薪。尝试阅读威廉?伯恩斯坦的著作"投资的四大支柱：赢得有价证券的课程"，或马克?赫布纳的"指数基金：给积极投资者的12步骤项目"。华尔街日报或纽约时报的金融版面也非常好。

你或许认识六位以上涉猎投资的人。找他们请教一下！你现在需要训练，因为那是目前的学术趋势。而过去入行仅仅是依靠浓厚兴趣。因此需要尽可能快速充分地利用所有资源。

5、建立自己的投资。当你年龄差不多时，开始关注自己的金钱状况（如果你未满18岁，需要填上你父母的名字）。和正在做这一行的某位家人合作，看你是否可以学以致用。如果你无法相信自己，操作"自己的"金钱，又怎么能让别人相信你会管理好他们的财产呢？！

部分2：规划未来

1、考虑你的选择。你的职业生涯可以考虑以下三步：成为全服务经纪人。比如在美林证券或摩根斯坦利这样的公司工作。为了在此获得成功，你必须是非常具有销售导向的那种人。公司会为你提供一定的空间，训练你，提供一个起步薪水，直到你通过试用期为止。

成为贴现票据经纪人。嘉信理财或富达投资是两个例子。如果你更偏向做服务，这是好的选择。你会得到很好的薪水，而承担较少的责任，主要帮助向你寻求帮助的人进行买卖，但"不"提供建议。

成为银行经纪人。这非常直接——就是在银行工作。银行顾客会向你购买固定年金，或是做出其他更加保守的选择。贴现票据经纪人通常需要对金融的所有部分都有一些的知识（展期交割、优先认股权、融资账户、派生、债券等），而全服务经纪人需要在某一方面尤为精通，例如个人退休账户的展期交割，或是员工股票选择。

全服务经纪人需要找到自己的客户。然而，他们同样有工作空间和起步薪水。跟贴现票据经纪人一样，你为管理费用付费，并承担较少的委任。这是一种平等的付出与收获的关系。

2、研究公司。如果你已经缩小范围到知道你想要成为什么类型的经纪人，那么你仍需要决定你想要申请哪一个公司。就像是你要决定买会穿十年的裤子，就需要买到一条完全适合你的。你主要需要考虑什么呢？公司规模。大公司通常可能提供给你有竞争力的培训机会，让你从一开始更能感受到企业化，缓和你的恐慌。然而你可能会觉得你只是一个大池塘中的一条小鱼。

小公司能给予你想要的注意，让你觉得更加个人化（而且还能提供更高的佣金率），但不能提供客户或更大项目的训练。

3、在公司中获得培训。你在获得执照和成为拥有充分资格的股票经纪人之前，会需要几个月的工作培训。这都取决于你被谁雇佣。有人可能称之为实习，有人认为是预锻炼。有些会提供更多的钱。不过不管你采用什么样的方式，这都是测试之前的必备步骤。

部分3：获得充分资格

1、去考必备的考试。有两个"必"考的考试：Series7考试。官方名称是"证券经纪人考试"。这一考试由美国金融业监管局（FINRA）主办，是你要考的最难的考试，时长6小时。这次考试通过之后，你会成为"注册代表"，或是股票经纪人。你有权力卖出房地产、保险和商品期货之外的所有有价证券和投资。现在的考试费用是290.00美元（1750人民币）。

Series63考试，这仅仅是有关商业运作和管理交易多项法律的考试。考试时间更短，仅75分钟，也更为容易。考试费用为96.00美元（580人民币）。

2、考虑参加其他专门化的考试。这些不是必须的，但会让你无所不能。还记得Series7考试通过后，你仍有一些不能涉及的领域吗？通过这些考试后，障碍将被全部消除。Series65考试。你的公司可能需要你成为"注册投资顾问"。你必须要通过这个考试让他们能使用专业的管理平台。

Series66考试。这是63和65的结合。

Series3考试。出售商品期货合同需要这个测试。

Series31考试。为了出售管理期货基金，你需要通过这个考试。它通常能代替"Series3"考试。

3、如果你在英国，要知道考试的过程是完全不同的。这种系列考试并不是必须的。你可以选择拿到投资管理领域的注册金融分析师（CFA）英国社会第4级别证书，投资建议方面证券投资协会第4级别的学位，财富管理方面证券投资协会第7级别的硕士，成为精算师公会或英国精算学会的成员或助手，或是获得曼切斯特城市大学金融服务、规划和管理领域的学士学位。

4、处理大量的文书工作。考试之后，你需要在美国金融业监管局或美国期货协会完成注册，并在你打算工作的每一个州的证券事务监察委员会注册。以下是基本要求：通过背景调查（小的交通违章之外的任何错误都会取消你的资格）。

获得指纹卡。

完成州和国家层面的文书工作。

5、完成定额，通过第一年考察。要是困难的部分已经结束了该多好呀。可现在你是合法的经纪人了，你需要实现一些期望。你的公司可能会给你六个月到一年的时间建立你的客户群。这是最难的部分。实际上，很多人需要几年的时间才能让自己真正地熟悉这个行业，并感到得心应手。这个行业非常有压力，但却很值得为之努力。大部分想要退出的人都是现在退出的。财富不会按照设想的到来，他们不是好的销售者。他们无法长时间站立进行挖掘客户的尝试，失败是因为他们没有给公司带来足够的效益。如果你能熬过最困难的阶段，你就会如金子般发亮。

6、继续接受教育课程。为了获得执照，你需要参加研讨会，并接受持续性的课程。你的雇主会为你提供这些课程。只需要坚持下去！要知道市场在不时地变化。

部分4：获得职业成功

1、建立客户群。同样的，这有三种传统方法：无约电话或直接上门敲门。你拿起电话簿逐个联系（电话簿在有些地方还是令人惊喜地存在着的），然后开始微笑着打电话。你也可能可以从县书记官处获得一个街区的名单，然后挨家敲门。是的，这样你可能会面临被狗追赶的局面。

一个可能成为未来客户的名单。你可以从市场公司购买或是从你老板处获取。考虑清楚，以防被控告犯罪。

通过你自己的社交网络。联系朋友、朋友的朋友、长期没联系的叔叔的朋友们，加入交易所俱乐部和各种组织认识他们的成员等等。

2、克服学习曲线。非常明显的，股票市场不是2+2=4这样简单的地方。这里有数以万计的因素同时产生影响，你需要进行判断。你会不断地给别人提出建议，并拿人家的血汗钱冒险。这里有很多东西需要你习惯。当然这个"很多"只是一个相当不充分的保守估计。你带回家的钱数每年都会增加。工作越轻松，你赚的钱越多，令人惊讶吧？最难的部分是如何真正地将雪球滚大。

最初你会无时无刻不在工作。不管何时你遇见客户了，你就在工作。这就意味着晚上、周末和假日也得这样。但当你建立起一个稳固的客户群时，你会发现你只需要工作6小时，并可以在任何需要休息的时候休息。这只需要数年时间就能达到。

3、习惯不时的销售压力。你要在一天内达到一定份额。如果你没有一定人群支撑你的销售量，那么就会非常危险了。除非你有一些你能依靠的、会把钱投到你这里的客户，否则你每分每秒都有压力。对于一些人来说，这种压力是非常大的。同样的，如果你不是一个出色的销售者，可能贴现票据经纪人或银行经纪人会更合适你。销售并"不是"适合所有人的。你也可以从银行或贴现票据开始，建立你的关系网，再"接着"去做一个全方位服务的经纪人。

4、学会说服人。你全部的工作都是让人信任你。用他们辛苦挣得的钱来信任你。这就需要很多东西！更不要说你可能完全是个陌生人。你该如何迈出第一步呢？这时你就需要一位指导老师了。为了防止别人挂你电话或者甩你的门，专业人士都会用一些小技巧。不用说，你需要培养厚脸皮。

5、有效地交谈。简单地说：你要知道一般人不了解的很多的专业术语和定义。这是你的饭碗。不要在人们不理解的缩略词或定义上纠缠不休，你要站在他们的水平上考虑。你是否可以将你知道的所有东西通俗易懂地给所有人解释清楚？希望如此！

6、为独立的经纪人工作。瑞杰金融集团或利普乐金融是独立经纪人的两个例子。他们几乎提供任何股票项目，其公司的员工会经手客户80到95%的大额支出（全职经纪人刚入职时，只负责40%的支出份额，这个份额会随着时间推移，缓慢而稳步地上升）。你需要一个成形的客户群。非常、非常大的客户群。为了这个目的，注册会计师（CPA）和帮助他人报税获取费用的人常在这个领域拥有优势。当然这是非常让人羡慕的。在这个游戏中参与一段时间后，你的可能性是无限的。

小提示经纪人在工作四年后，再通过三项考试同样能获得注册金融分析师证明。

FINRA（美国金融业监管局）和NASAA（北美证券管理者协会）所要求的合格标准都是70%的正确率，Series7、63和65考试是例外，这些考试的及格线是72%；Series66需要75%的正确率才能通过。

警告股票经纪人和销售机构经常每周工作40小时以上，包括晚上和周末。

股票经纪人的职业非常有挑战性，充满压力，变动很大。

很多经纪商更喜欢雇佣在其他金融领域获得成功的经纪人。

很多。

当红女杰

玛格丽特?惠特曼(Margaret C. Whitman)

eBay总裁兼首席执行长

将eBay建成为一家世界范围的电子商务交易场所

布尔达?巴尼斯(Brenda Barnes)

Sara Lee首席执行长

为这家陷入困境的消费品制造商制定了改革计划

锺彬娴(Andrea Jung)

雅芳(Avon Products)首席执行长

促进了公司产品的现代化，并赋予其品牌以更年轻、更高雅的形象

安妮?莫西卡(Anne Mulcahy)

施乐(Xerox)董事长兼首席执行长

帮助公司从大规模会计丑闻导致的绝境中起死回生

卡罗尔?巴茨（Carol Bartz）

Autodesk首席执行长

帮助公司摆脱2000年互联网泡沫的影响并实现大幅增长

安娜?劳维尔容(Anne Lauvergeon)

Areva SA首席执行长

与巴尔的摩Constellation Energy Group合作建设并经营核反应堆

何晶(Ho Ching)

淡马锡控股(Temasek Holdings)首席执行长

2002年以来使淡马锡成为亚洲最有闯劲的投资机构

马乔里?斯卡迪诺(Marjorie Scardino)

培生(Pearson)首席执行长

使公司成为世界最大的教育读物发行商

小林泉(Izumi Kobayashi)

美林证券(日本)主席

2003使美林成为日本市场盈利成绩最佳的外国经纪公司

玛丽恩?桑德勒(Marion Sandler)

Golden West Financial联席首席执行长

是五十年代华尔街少数几位女性股票分析师之一

谢企华(Xie Qihua)

上海宝钢(Shanghai Baosteel)董事长

中国最大钢铁企业的董事长

劳伦斯?派瑞索(Laurence Parisot)

Medef总裁

法国最大的雇主联合会的主席

克拉拉?福尔斯(Clara Furse)

伦敦股票交易所首席执行长

执掌世界最大、最古老的股票交易所

潜力新星

苏珊?阿诺德(Susan Arnold)

宝洁(Proctor & Gamble)副董事长

成为宝洁(P&G)第一位女性副董事长

佐依?克鲁兹(Zoe Cruz)

摩根士丹利(Morgan Stanley)总裁

作为固定收益部门负责人，2002年她带领公司重新进入盈利性良好的抵押证券业务

英德拉?诺依(Indra Nooyi)

百事(PepsiCo)总裁兼首席财务长

帮助百事公司剥离餐饮和装瓶业务，并参与了1998年收购果汁生产商Tropicana的工作

安吉拉?阿伦德(Angela Ahrendts)

即将出任Burberry Group首席执行长

明年1月将加入这家奢侈品公司并担任执行董事

劳拉?莱特(Laura Wright)

西南航空首席财务长

管理该公司深受外界好评的燃油对冲项目

苏珊?海尔曼(Susan Desmond-Hellmann)

Genentech产品开发部主任

将负责监督未来数月给美国食品和药物管理委员会(FDA)的10份新的监管文件的提交工作

凯伦?凯特(Karen Katen)

辉瑞(Pfizer)副董事长

同时被提名为公司新成立的人体健康部门的总裁和副董事长

沙莉?库朗契克(Sallie Krawcheck)

花旗集团(Citigroup)首席财务长

负责该行的投资者关系、并购业务和战略规划工作

安?摩尔(Ann Moore)

时代集团(Time Inc.)董事长兼首席执行长

媒体行业最具实力的管理人士

萨弗瑞?凯兹(Safra Catz)

甲骨文(Oracle)联席总裁

牵头完成了公司对仁科(Peosoft) 106亿美元的收购交易

琳达?库克(Linda Cook)

荷兰皇家壳牌(Royal Dutch Shell)天然气及发电部董事总经理

为完成一批超大型交易发挥了重要作用

瓦莱丽?赫尔曼(Valerie Hermann)

伊芙?圣洛朗(Yves Saint Laurent)首席执行长

负责Christian Dior品牌ready-to-wear女性高级成衣业务，且是John Galliano品牌幕后的业务智囊

Yoshie Motohiro

日产汽车(Nissan Motor)印度分公司董事总经理

是日产第一位负责经营海外子公司的女性

克里斯汀?潘恩(Christine Poon)

琼森(Johnson & Johnson)副董事长

管理著作为琼森公司最主要收入和利润来源的制药和生物技术业务

雷纳塔? 麦肯(Renetta McCann)

Starcom MediaVest the Americas首席执行长

为公司争取到通用汽车总额32亿美元的广告支出账户

安妮?斯威尼(Anne Sweeney)

迪斯尼-ABC电视集团(Disney-ABC Television Group)总裁

负责迪斯尼旗下的ABC, the Touchstone TV studio, Disney Channel, Toon Disney, SoapNet和ABCF家庭频道等多个子公司的业务

安?利沃穆尔(Ann Livermore)

惠普(Hewlett-Packard)副总裁

掌管惠普收入最高的技术解决方案部门的执行副总裁

南希?佩雷茨曼(Nancy Peretsman)

Allen & Co.董事总经理

帮助Adelphia Communications Corp.完成了向时代华纳(Time Warner Corp.)和康卡斯特(Comcast Corp.)出售业务的交易，交易总额175亿美元。

Joyce Chang

摩根大通(J.P. Morgan Chase)董事总经理

负责金融市场三个最热门领域的投资者策略指导工作

马鲁丝?席尔瓦(Marluce Dias Da Silva)

TV Globo顾问

她所引进的管理方式为这家巴西公司节省了数百万美元

塔米?布斯?考文(Tami Booth Corwin)

Rodale Books总裁

牵头完成了图书出版界最惊人的一桩并购交易

继承人

莎莉?雷石东( Shari Redstone)

National Amusements总裁

经营私人持股的**院公司National Amusements Inc.，并由此建立了自己的小型帝国

阿比格尔?约翰逊(Abigail P. Johnson)

Fidelity Employer Services总裁

在美国退休金服务行业获得巨大业务领地

安娜?帕特里夏?博坦(Ana Patricia Botín)

Banco Espa?ol de Credito董事长

接替父亲掌管位于世界10大银行之列的Banco Santander Central Hispano，自身地位大大加强

潘妮?普里茨科(Penny Pritzker)

TransUnion董事长

负责家族房地产项目中的非酒店项目，是Pritzker所拥有的大型消费信贷信息公司TransUnion LLC的董事长

María Asunción Arambúruzabála

Grupo Modelo SA

墨西哥最富有的女性，柯罗娜啤酒产业的继承人

决策者

安吉拉?默克尔(Angela Merkel)

德国基民盟(CDU)主席

预计下个月将正式当选德国第一位女总理

吴晓灵

中国人民银行副行长

中国金融界权力最高的女性

琳达?汤普森(Linda Chatman Thomsen)

美国证券交易委员会(SEC)执行部总监

负责处理了SEC的一些最引人关注的事件，包括对安然(Enron)事件的调查

珍妮特?耶伦(Janet Yellen)

旧金山联邦储备银行行长

进入联邦公开市场委员会(FOMC)刚刚一年的耶伦是委员会最有影响力的成员之一

企业主

奥普拉?温芙丽Oprah Winfrey

Harpo Inc.

创造了所谓的“奥普拉效应”，奥普拉的身影所到之处，总能激发出给人留下深刻印象的事件

缪夏?普拉达(Miuccia Prada)

Prada Group设计师

意大利时装T台上最值得关注的设计师

伊莉萨白?默多克(Elisabeth Murdoch)

Shine董事长兼首席执行长

2000年发起成立了自己的电视产品公司

机构名人

西尔?维亚马修(Sylvia Mathews)

盖茨基金会(Gates Foundation)首席运营长

去年，该基金会共捐赠了14.65亿美元

Kazuyo Katsuma

摩根大通(J.P. Morgan Chase)日本分公司电信分析师

在日本职业女性兼母亲中间赢得大量追随者

边缘人

卡丽?费奥瑞娜(Carly Fiorina)

惠普前首席执行长

对共和党政治活动的兴趣广为人知

米特尔?波特(Myrtle Potter)

Genentech前贸易业务总裁

是几家投资于生物技术和制药行业的风险基金的咨询师，同时是亚马逊(Amazon.com)董事会成员

放眼全球，女性正在以一种全新的方式领导企业走向成功。在日本，Merrill Lynch Japan Securities总裁Izumi Kobayashi将她上任前这家混乱无序，巨额亏损的公司塑造成赢利的企业。在法国，罗朗丝?帕黎索(Laurence Parisot)最近成为该国最大的雇主团体的首位女主席，其目标是改革法国异常严格的劳工法，并教育人们热爱市场经济。在美国，eBay Inc.的首席执行长玛格丽特?惠特曼(Margaret C. Whitman)将这家网上拍卖公司打造成了全球电子商务企业。

但先不要急著欢呼：尽管越来越多的商界女性取得了成功，但这种情况并未延伸到整个商业领域。女性商界领袖主要集中在以下几个领域：消费品、金融服务、零售、出版和媒体。无疑，这些都是具有大量女性客户的业务领域。

跟踪女性管理人员的纽约研究机构Catalyst的总裁Ilene H. Lang说，拥有的女性客户越多，该行业的公司就越早开始关注有多少女性管理人员，这些女性管理人士通常能够更多地接触客户。

这种观点在《华尔街日报》寻找商界女性50强的过程中得到了证实。这份长长的候选名单包括已经身处高位的女性，也包括刚刚展露头角的女性；有的是在监管者或政治家的位置上取得成功的，有的则选择暂时留在企业界。

寻找女强人并不难，难的是从数百名女强人中加以选择。

《华尔街日报》根据今后几年内可能对商界产生巨大影响的潜力对这些女性进行了排名。《华尔街日报》考虑了众多因素，比如在商界的影响和她们最近的成就。而且，《华尔街日报》还考虑了女性在企业内面临的挑战，以及她们应对挑战的方式对其公司和所在行业将意味著什么。在经过《华尔街日报》编辑记者的多次讨论和数轮投票后，最后选出了50名女性。

她们的经历充分说明了自己的能力，也彰显出刚刚踏上职业生涯的年轻女性所面临的挑战。

首先，高层女性管理人员在女员工中的比例仍非常低：尽管在所有管理人士和职业经理人中有50.3%是女性，但《财富》(Fortune) 500强公司的首席执行长中，仅有1.4%是女性，《财富》(Fortune) 500名收入最高的人中仅有7.9%是女性。

而且，不论在哪个行业中，几乎所有女性都是从业务运作领域崛起的。在所有女性经理中，约有90%从事的是人力资源工作。

显然，在一个依靠女客户的公司工作和公司首席执行长认为员工多元化很有必要，这两点对女性而言是很大的优势。在我们的名单中，这些潜力新星和刚刚展露头角的女性有一半以上工作在消费品、金融服务、媒体和出版、以及零售领域。

宝洁公司(Procter & Gamble Co., 又名:宝碱公司)的副总裁苏珊?阿诺德(Susan Arnold)负责伊卡璐(Clairol)、玉兰油(Olay)和公司其它美容品牌的全球业务，此项业务的收入约占公司总收入的三分之一。她的上司，宝洁公司董事长兼首席执行长雷富礼(A.G. Lafley)认为，该公司成功的秘诀就是发现和迎合大多数女性消费者的习惯和品位。他推行此战略的途径之一就是提拔像阿诺德这样的女性。

同样，塔米?布思?科温(Tami Booth Corwin)在购买了“迈阿密饮食瘦身法”(The South Beach Diet)的创意，并推出创造性的网上订阅活动销售此书后，她被任命为Rodale Books的总裁。这本书目前在美国共出版了大概1,000万册。

与此同时，象美林的Kobayashi、Golden West Financial Corp.的联席首席执行长玛丽昂?桑德勒(Marion Sandler)、摩根士丹利(Morgan Stanley)代理总裁佐薇?克鲁兹(Zoe Cruz)和摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co.)董事总经理Joyce Chang等女性都从20多年前开始的金融服务浪潮中受益匪浅。

猎头公司Cook & Co.的负责人帕特?库克(Pat Cook)说，当时一些银行的前首席执行长发现管理层中都是男性白人，意识到这没有反映出他们的客户状况，从而决定要留下提拔女性和少数族裔的这一传统。库克1981年就曾被提拔为Chemical Bank的首位女性高级副总裁。这种趋势很快扩展到整个商业银行领域，随后扩展到经纪公司和投资银行。

但在我们的名单中，也出现了其它行业中的女性。中国最大的钢铁公司——宝山钢铁股份有限公司(Shanghai Baosteel)董事长谢企华和荷兰皇家壳牌有限公司(Royal Dutch Shell Plc)执行董事琳达?库克(Linda Cook)都在传统的男性起主导作用的领域走上了领导岗位。

Autodesk Inc.的首席执行长卡罗尔?巴茨(Carol Bartz)将她成为软件公司的掌门人归功于早期时对数学的兴趣，她对数学方面的兴趣从未被泯灭过。她是由奶奶在威斯康星州的农场带大的，进入了一个郊区的小学。她说，从没有人因为我是女孩而说我学不好数学。

她担心，如果年轻女性对学些数学和其他理工科感到灰心丧气，就可能错失蓬勃发展的软件和其他科技公司带来的机会。她说，在最近同17岁的女儿到一些大学参观的过程中，她感到震惊的是：在一个大学，有人向她的女儿保证，只要参加一堂关于女性在数学历史上的作用的课程，就能符合数学方面的要求。没有人谈到男性在数学，或微积分历史上的作用。

无论女性从事何种工作，女性都会面临关于她们能够做什么、不能做什么的陈腐观点。Catalyst最近对296名管理人员进行的调查发现，男性认为女性在解决问题方面缺乏技巧，而这一点是管理人士所应具备的最重要的素质之一。男性和女性受访者都认为，女性在委派任务和影响上层方面比男性缺乏技巧。

这些商界女性已经打破了这些陈腐看法，不过从某种程度上她们的方式是接受高风险的任命——比如让男性同事不愿接手的陷入困境的部门起死回生。一些人是在一家公司里稳步升迁，但更多人则不断更换公司和行业，积累了越来越多的经验，以迂回方式成为高层管理者。

Ebay的惠特曼在获得了哈佛大学(Harvard University) MBA学位后，在宝洁公司开始了她的职业生涯，后来她成为贝恩顾问公司(Bain & Company, Inc.)的咨询师，还分别担任过沃尔特-迪斯尼公司(Walt Disney Co.)消费产品部门的高级副总裁和Stride Rite Corp.的总裁，以及Florist Transworld Delivery的总裁兼首席执行长。在被任命为eBay的首席执行长之前，她还曾担任Hasbro Inc.学前玩具部门的总经理。

Autodesk的巴茨在获得了威斯康星大学(University of Wisconsin)计算机科学学位后，进入Minnesota Mining & Manufacturing Co.工作，她说，随后她迎来职业上的一个主要转折，成为Digital Equipment Co.的第一位女性销售经理。在担任Autodesk的首席执行长之前，她还曾进入Sun电子计算机公司(Sun Microsystems Inc., 又名：升阳微电脑)工作。

当然，这些女性的管理模式或生活方式并非千篇一律。阿诺德以其幽默感和包容心而闻名；谢企华则更为正统，她关注利润的做法为她赢得了“中国铁娘子”的称号。但不论她们的职业生涯是经过仔细规划，还是偶然间取得成功，她们都有一个共同点，那就是对管理和创建业务充满激情，并能不断地激励其他人。巴茨说：“我从不感到厌倦。”

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