网上有关“读《冷眼分享集》”话题很是火热，小编也是针对读《冷眼分享集》寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

这是一本分享股票投资心得的书，作者署名冷眼，真名冯时能，是马来西亚南洋商报的前总编。这本书主要写的是马来西亚的股市，马国的股市跟我大A股相比，还是有很多的相似之处，所以该书的可读性还是比较大的。

刚刚过去的这两周，A股没有迎来国庆红，而是又一轮的暴跌，上证综合指数下跌超过10%，个股哀鸿遍野。

假如人生可以重来，一定不会炒股了。现实有些残酷，未来烟雨蒙蒙，总在幻想，有一架可以穿越时空的机器载着我们，随心所欲地将时间倒带，将生活重启。然而，生活没有如果，股市也没法“倒带”，哪怕踩着荆棘也只有一路向前。

伟大的投资家早已为我们指出投资的正道，我们只要相信他们沿着这条路走下去，就一定会有收获——坚持价值投资。

*“冷眼方程式－－反向＋成长＋时间=财富”。

*每一次在买进之前，都提醒自己：我是在买进这家公司的股份，不是买进赌桌上的筹码。

*采取反向的策略，以低价或是合理的价格买进高素质股票，仍是最实际的投资策略。

*我认为理想的投资工具，除了稳定性之处，还应具备变现性高，容易融资及有更高回酬机会等特点，而这是产业所缺的。

*始终坚持“反向”路线，不买热门股，不跟风，人退我进，人追我弃。

*钱赚来不易，害怕失掉它，这是投资的最大心理障碍。

*投资，才为理财上策。把钱投资在可以增值的资产，或是可以使钱生子又生孙的事业上，似雪球般越滚越大，抵消通膨而有余。一有多余的钱就投资，不要等待存到所谓“足够”时才投资。因为钱永远是不够的。切勿把钱花在购买消费性的资产上，如汽车，它的贬值比货币的贬值更快，你会遭受通膨加贬值的双重损失。

*股票投资者，最先要学的，不是怎样赚钱，而是怎样不亏本。只要做到赚多亏少，就可以致富。

*切忌借钱买股票，理由是利息是固定的，收入却难以预测，故借不得。

*只要是价值被低估，基本面强的股项，买作长期投资，不必理会有没有人“炒”，照样可以赚钱。

*只买五星级股票

以下是五星级股票的五个特征，每一个特征就是一颗亮晶晶的星：

第一颗星：有卓越的管理。每一个行业，都有人赚钱，有人亏本，关键就在“管理”。郭鹤年良好的管理是他致胜的主因。先审视管理素质，切勿买进管理有瑕疵的公司的股票。

第二颗星：有成长的业务。切勿投资于半生不死的企业。

第三颗星：盈利的稳定性，今年赚，明年亏，时好时坏的企业，难以长成巨擘，不要买。

第四颗星：财务稳健，经得起滔天巨浪的冲击。

第五颗星：生产永远有需求的产品，并以世界为市场的企业。世界市场无限大，成长空间无限阔，以合理价格提供品质第一流的产品，此类企业潜能无限。

*提升智慧的最好方法，是向有智慧的人学习。所以，我对成功投资家的报道，以及他们的言论，即使只是吉光片羽，也从不放过。

*股神巴菲特的投资策略：当优秀的企业受到重挫，但有起死回生的能力时，正是趁低入股有关企业的良机。

*股票投资要成功，还必须加上知识以外的“因素”。比如耐心，坚忍不拔的精神，平衡的心智，独立思考的头脑，反应灵敏，虚怀若谷等等。而最重要的，是心地要好。如果你认为别人的成功就是你的失败的话，你不是一个有福的人。

*学习投资就是学习如何让别人替你赚钱。

*股市比经济早回升。如果你等到经济回升，已是众人皆知的事实时才买进，已太迟了。

巴菲特引用历史事实证明：股市总是比经济提早6 个月到一年回升的。他劝告投资者不要把钱存在银行，拿出来买股票，因为“在未来10 年中，股票增值肯定快过现金”。

*投资要成功，必须要喜欢数字，喜欢计算。不喜欢数字的人最好不要学习投资。许多人不喜欢数字，因为数字枯燥。那是很大的错误。因为每一个数字的背后都有一个故事。每一个故事都是有趣的、是活鲜的。因为数字告诉我们生意的起落。而生意的起落，关系到公司上下数百人、数千人，甚至数万人的生活。

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股票投资需要遵循原则

接近一个月的实习是令我兴奋和难忘的。虽然时间很短暂，我却发现自己的知识和见解成核裂变式急速增长。下面我把我在齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部实习的情况及收获、感悟整理成文。不光是为了完成实习任务，更重要的是为难忘的实习生活做一个人生笔录。

　我将从工作概述、经济学收获、管理学应用及人生收益几个方面展开论述。

　首先，请允许我介绍一下我的工作内容和实习情况。我的主要工作在营业部的最基层，也就是证券柜台业务的计算机操作。在整个实习期间，我了解到证券柜台业务包括证券账户开户、第三方存管、账户规范、业务咨询。计算机技术操作主要是前两项，所以它们自然而然就成为我学习和工作的重点。经过这一个月的勤奋好问和实战训练，我已经可以熟练的进行开户和第三方存管的全部流程业务的基本操作，掌握部分账户规范业务，回答顾客的简单询问。

　其次，实习生活极大的扩展了我的经济学知识面。可以说，在营业部接触最多的是经济学方面的知识，感触最多的是经济如何影响人们的生活方式和状态的。在实习期间，我阅读了大量有关股票、基金、证券等方面的投资理财书籍，再加上在工作单位的耳听目染，我的知识面有所延伸，算是对在校期间所学的西方经济学、货币金融学等学科的理论知识的拓展和实践吧。此外，在老师们的理财团队及咨询业务的带领和熏陶下，我对股市开始有了进一步的认识。我知道了股市要受到宏观经济消息的影响，分析股票时要对这只股票的公司进行了解，还要对行业的发展有所看法，一些公司发生的大事都能影响股票的价格，在全球经济危机的背景下，这一点更加明显。这也就是常说的基本面。另外，从日线图，K线图等方面分析就属于技术指标了。不过这只能给股票的购买者一些参考，具体的选股以及合适时机就要自己琢磨。当然我还没有学到那么精通的地步，因为老师们都是通过很长的时间自己分析得到些自己对股票的思路和见解。我毕竟还是处于最初接触股市的状态，还有很多需要学习。

　再次，也是最主要的，那就是管理学所学理论知识的实际运用和对公司治理提出的一些不成熟的意见。说实在话，这一层面主要由观察和询问间接得到，并没有深入到公司管理层获取第一手资料，许多内部消息受多种因素影响，是我这个实习生无法得到的.下面，我从公司和员工两个角度分别论述一下。

　先从公司说起。我通过请教营业部领导和网上搜查，对公司的以下几点做简要分析。

　第一，公司文化。对这一点，我发现其表述是模糊的。“公司把参与、支持社会公益事业，践行社会责任作为自己义不容辞的责任和义务。”这是公司文件表述。“公司立志于向投资者传授普及证券知识和技巧;立足于向投资者普及法律法规;立足于帮助股民朋友获取收益，规避风险。”这是公司董事长表述。员工是否认可和践行呢?这种文化基调过于笼统，又没有诸如《麦当劳手册》一样细致的工作手册来规范和培训员工使公司上下形成这种文化氛围。再加上公司过分强调利润这一核心目标，导致企业文化显得苍白无力。我建议公司先将企业文化概括成几个既有力又好记的词语或短语，再制作一个培养企业文化的，并贯彻执行下去，从员工的一言一行训练起。

　第二，战略定位。齐鲁证券公司的战略表述：“齐鲁证券将立足山东、面向全国，充分发挥自身的本优势和规模优势，不断丰富和完善各类金融产品，提升核心竞争力;致力于为客户提供更先进、更周到、更全面的金融服务，实现社会、客户、公司的和谐发展，努力建设成为拥有自主创新能力和综合竞争力，倍受社会认知，各种专业化证券业务协同发展，综合排名进入业内前列的证券控股集团。通过努力打造山东资本市场发展的坚实平台，积极促进山东经济社会又好又快发展，为中国证券业的繁荣与发展做出更大的贡献。”这是明显的地区差异化战略定位，是一个良好的发展前景，但这远远不够!我认为公司应该开发差异化的核心竞争力，多在金融产品及衍生品的科研和创新上下功夫，以获取长远发展动力。另外，战略定位很关键，但是执行更关键，计划书有没有?谁来行使?怎样评估?这是个复杂的问题。

　第三，公司治理结构。为了便于分析，我把公司的组织框架图拷贝下来。

　从图上可以看出，作为公司基本活动的各个营业部是公司利润的主要来源。即便网络技术日趋完善，但是营业部与公司总部之间、营业部与营业部之间、营业部与其它部门之间的联络仍然是个令人头疼的问题。对过于分散的组织的统一管理是管理学的一大难点，既有技术，又有艺术。我有一个想法，公司在总部成立联络部，按地区派联络员或特派员到本地展开管理和宣传反馈工作(他们是流动的)。但成本如何?可行性如何?建议公司搞下试点，再做决定。此外，从图中我们可以看到，公司的部门结构细化而扁平，这很容易营造一种和谐融洽的工作环境，而且有利于信息渠道的构建及消息的传达。当然，作为国企的齐鲁证券有限公司，可能会存在诸如董事会专权独断、监事会软弱无力、中小股东权益难保等国企通病，在此，我们不再赘述。

　第四，人力资源管理创新。齐鲁证券公司员工待遇不错，但是员工对工作的方式和氛围普遍不满。他们感到工作紧张，埋怨公司缺乏人性化关怀。实习期间的繁忙让我深刻领悟到这一点。员工机械地完成任务和指标，工作过程中很难有系统性思考的机会，老员工面临变相辞退的困境。对此，我有以下建议：首先，横山法则的实施。日本社会学家横山宁夫提出过一个法则：“自发的才是最有效的，激励员工自发地工作。”公司不应该过分强调管理的约束和压制，而应该为员工提供发展自己的机会，鼓励员工按自己的方式去工作，留给员工创新工作方法的空间，营造公平和富有挑战性的工作环境等等。其次，完善信息的传送和反馈渠道。公司领导要到基层调研，听取员工的意见，采纳合理的建议，并鼓励员工这样做。条件成熟时可以考虑员工与领导“交叉上岗”(迪斯尼管理阶层每年都要接受一周这样的训练活动)。最后，老员工是公司的一笔宝贵资产，应该合理利用。公司可以发挥老员工在工作经验和技巧方面的优势，培养他们成为企业的工作培训师，从而快速培训新员工上岗，而不宜对老员工采取变相辞退的短视化策略。

　再把目光移聚到员工身上。

　第一，过细的专业化分工会引起员工的工作疲劳感。在柜台上，我发现老师们的业务非常熟练，效率很高，但是工作量大，涉及同事领域的操作大多不太熟悉。我们知道，流水生产强调专业化分工的细致。但是过于细致会增加员工的工作疲劳感，尤其面对大量重复性的单一工作。这不仅是人力资源管理的失策，更会让公司留下缺乏人性化关怀的恶名。我建议开展员工工作多样化计划，实行工作替换制或轮流制，鼓励并引导非正式组织的建立和发展，丰富员工的业余生活，为员工提供“减压和出气场所”,建立“心语室”等等。

　第二，员工成本意识淡薄。只有全体员工意识到这个问题，全面成本管理才能实现。在柜台开户业务的过程中要求开户本人的身份证复印件，以备最后的扫描、上传工作。但是身份证经常复印不合格，导致扫描时要重新复印，从而浪费了许多A4打印纸，打印失误之类的错误也时有发生。这都要经过公司财务，加大公司成本。我建议公司实行全面成本管理，教育培养员工的成本意识，并对先进员工进行物资奖励或精神褒奖，对浪费者进行适当批评或惩罚。

　第三，精致服务来源于细节。柜台业务非常忙碌，服务的细节容易忽视。例如，我发现有时繁忙时，我们对顾客就省去了基本的礼貌语，也会出现“顾客台外站，无人搭理之”的现象，也会出现“顾客苦苦等待，里面有说有笑”的景象……着实令人担忧!我认为，对员工的细节管理要引起公司的重视。细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务，它要求落实到任何人的任何行为上。为顾客提供优质服务，是我们柜台业务员的职责。我建议培养员工的礼仪意识，建立顾客服务守则与规范流程，使用电子免填单技术(顾客填写合同书过于繁琐)，每营业部设立大堂经理或服务员一名。另外，公司应鼓励员工服务创新，细心留意顾客的不同服务要求，建立自己的“服务意识储备库”.例如，开通网上咨询业务，既细化了“服务市场”,又省去了一部分顾客到营业部现场咨询的麻烦;完善证券公司与银行转帐对接，减少转帐手续;组织员工学习顾客价值理论等等。

　最后，我想谈谈实习的人生感悟。第一，职场礼仪很重要。注重礼貌、礼节、仪表和交流方式可以让人变得更自信，更能博得大家的喜爱。第二，培养务实、高效、一丝不苟的工作精神。实习期间，我以正式上班的态度要求自己，争取工作过程中的“零失误率”,果断高效地完成每天的工作，并主动向老师们请教，帮助他们减轻工作负担。第三，有激情，一切有可能。热忱地投入工作，积极地人际交往，人生总会有许多契机。

　在实习报告的最后，感谢齐鲁证券有限公司济宁洸河路营业部为我提供这一次宝贵的实习机会，感谢柜台老师们的无私培训和讲解，感谢我校杨典师老师的远程指导和在校审阅。

　篇二

　七月份，步入了漫长而充实的暑假，也是我大学生涯最后一个暑假了，所以我要尽己所能让这个假期过得与众不同值得回味。

　在老师的介绍下来到了一家证券公司实习——Xx。他是一家非常出色的券商，目前注册资本高达47亿元，201x年7月8日Xx香港子公司--Xx国际控股有限公司将在香港联交所主板挂牌上市。这是第一家以IPO形式登陆香港的中资券商，所以能到这儿实习我觉得十分幸运。不论是从公司的企业文化还是经营管理模式Xx都做的非常成功。每一个Xx人每天都在不断学习，他们有股独特的气息我称其为个人魅力，那是工作实力和待人接物技巧的全方位体现。在Xx证券营业部短短几天的实习我就喜欢上了这里!

　7月6号是实习的第一天，张总经理带我到柜台熟悉前台业务。柜台人员的举止和专业化程度是一个公司形象的首要体现。柜台望主管是个很有魅力的人，她很耐心的教了我们很多。前台工作人员就是要以客户为中心，以客户需求为中心。为客户办理业务并保证客户资料和资产的保密和安全性是我们的主要任务。我们的原则是确保客户和证件的匹配性、真实性;客户身份证的有效性和合法性;客户资料的真实性、完整性。望主顾和所有的柜台人员都让我们深切体会到一个柜员应具备的职业操守就是谨慎的对待工作和亲和的对客户。

　在柜台的3天学习中我们了解Xx的公司概况和前台的基本流程和常规工作主要包括：开户、办理转托管、销户、开通创业板、推销新产品等。我们重新认识了很多表格还有掌握了一些比较少见表格的用途如：跨市场业务申请表、激活小额休眠账户申请表、非上市公司股份认权申请表，同时熟悉了下打印机、扫描仪、读卡器的操作。望主管让我们自由学习积极提问，现在我们已经了解了一些基本业务，懂得看表还原业务，还能亲自带客户开户，同时学习了一些接待客户的技巧。

　在实习的过程中我也发现了自己一些知识上的漏洞，如下：

　1，深圳账户可以同时在多个券商开办多个账户。

　2，了解创业板的风险。在创业板上市的公司若出现连续两年的亏损就要直接退市。

　3，三板市场已融入深圳市场，两者已经合二为一。

　4，4开头代码的股票是进入三板市场的股票。三板市场(代办股份转让系统)上实行股份分类转让制度。净资产为负和为正的公司分别实行每周3次(周一、三、五)和5次(周一至五)的转让方式，转让委托申报时间为上午9：30至11：30，下午1：00至3：00;之后以集合竞价方式进行集中配对成交，涨、跌停板限制为5%。

　5，早期中国证券业协会只批准了六家证券公司从事代办股份转让业务。分别是Xx、Xx、Xx、Xx、Xx和Xx，但现在所有的券商都可以经营该项业务。

　6，投资者如要参与股份转让交易，不必再开立专门的“非上市公司股份转让账户”，用深证账户就可以进行买卖。投资者只需携带本人身份证并与证券公司签订股份转让委托协议书。

　7，了解了什么是休眠账户以及其激活流程。资金小于1000元的小额账户、三年无交易记录的将另库存放。账户开立人只要带上身份证、股东代码卡到开户证券营业部即可激活并重新使用。休眠账户可以直接由非开户券商注销再开立新的证券账户。

　8，明白了不合格账户的由来。多是历史遗留问题，如未办理第三方存管、身份信息资料不详、券商把信息弄错，还有一些账户缺乏代理人授权书、代理人身份证复印件。如果开户人想要继续进行交易只要本人带上身份证、股东代码卡到开户证券营业部办理规范化手续。

　9，如何验证身份证的真实性。一代身份证要察看客户的户口是否与之匹配，二代身份证可用读卡器验证。

　学习的东西很细化，专业与非专业之间的区别就在于细节!我想我更多的是要历练一种处变不惊的心态和职业的操作方式。

　在这个学习过程中我也发现了自身许多不足。如在面对客户时表现的不够自然，在处理问题时不够主动。信心来于专业，细节决定成败!所以在后期实习中我会不断总结、改进!在此我也了解到作为新人我们要多学多看多做，有什么问题尽量自己先思考有了自己的观点后再提问，这样才能更深刻的理解并培养创新的意识!

　韩寒说：“如果你觉得生活痛苦那你就是xxx”。现今社会怀才不遇的已经不多见了，优秀的人永远不缺乏展示的舞台，正是因为愚昧无知我们才常被忽悠，因为不懂变通我们才陷入潦倒。为了不做痛苦的二百五我们就要不断的学习追逐，超越自我、超越极限。经济总是不断向前发展的它不会因为哪个人而改变步伐，虽然优胜劣汰、适者生存很残忍但既然我们不能力缆狂澜、扭转乾坤就尽己所能顺势而为吧!

　最后希望通过暑期在Xx系统、专业、科学的学习，让我重新梳理巩固证券的理论基础知识、完善知识构架，具备娴熟的业务流程操作经验，并锤炼出良好的待人处事心态，为今后从业做好准备!

股票投资需要遵循原则_股票价值投资分析方法

股票投资是指企业或者个人用积累起来的货币购买股票，从而获得收益的行为。那我们知道有哪些吗?下面是小编整理的股票投资需要遵循原则_股票价值投资分析方法，仅供参考，希望能够帮助到大家。

股票投资需要遵循原则

1.分散投资

俗话说“鸡蛋不要放在同一个篮子里”，投资也是同样的，不要集中投资一只股票或者一类股票，分散投资就很重要。可以建立合理的股票组合，避免一招不慎，全军覆没。同时也不要集中在一个时间点投入，股票价格具有波动性，分期分批投入可以避免在最高价位一次性投入。

2.投资性买入，投机性卖出

低买高卖就股票盈利的关键，但是在实际投资中我们很难在最低点买入，又在最高点卖出，甚至有时候是高买低卖，追涨杀跌，因此导致亏损。投资性买入，就是在分析的基础上，选择有投资价值的股票买入，这时股价并不一定在最低点，但是仍然存在投资的价值，具有投资价值的股票，即使面临下跌，能够度过并回升的概率会比较大。投机性卖出就是当股价上升到超出他的投资价值，或者上升到一定程度时，因此回调的可能性比较大。这个时候卖出就是通过差价盈利，虽然不一定是在最高价卖出，但是已经可以盈利了。

3.策略投资原则

这里的策略是指股民根据自己的情况制定的投资策略。因为股市上股票繁多，股价变化更是难以预测，很多投资者因为缺乏策略，心情总是随着股票涨跌而起伏不定。今天看这只股票涨势好久跟着投，明天看哪个版块不错也跟着投，缺乏目标和策略。这种时候就很容易追涨杀跌。因此股民在股票投资时，应保持三分净静、七分慎重，多加思考，根据自己的情况制定一个投资的策略，并按策略投资，如果经过一段时间发现策略不合适在进行调整，而不是毫无计划的盲目乱投。

4.止盈止损原则

投资的时候设置止盈点和止损点是非常重要的。止盈的话需要注意的一点，就是可以根据平均利润率获利情况来设置止盈点，而不是单独一直股票。比如同时投5只股票，虽然有2只是亏损的，但是剩下的3只有在盈利，5只综合盈利达到自己的预期盈利，就可以卖掉了。不要贪多，也不要只看单独一只股的盈利。通过设置固定收益目标，股民可克服急躁的情绪和心理，避免盲目的追涨杀跌，控制投资风险。

股市投资心得逆反

作为一个从研究员成长起来的基金经理，我坚持“研究为本，投资即研究”的投资研究理念。

独立思考是投资研究的立足点。作为基金管理人，我们的目标是运用投资技能和投资经验为广大持有人谋取超越指数的稳定的持续的正收益。在投资中，需要把握的有很多：绝妙的眼光，深厚的人脉资源，扎实的研究功底，良好的市场感觉。独立思考是最最关键的，虽然可能会浪费一点点时间，但是我们也可能意外收获一些长期为人们所忽略或漠视的东西。需要注意的是，独立思考并不能简化为逆向思考。关于这一点，巴菲特很早就指出：逆反行为和从众行为一样愚蠢。我们需要的是思考，而不是投票表决。索罗斯对于这一点也有过精彩的分析：“我和罗杰斯的最大区别在于，吉米认为流行观点总是错误的，而我认为这种判断可能也是错误的。”从他们两人的财富对比上，我们也可以看到独立思考高于逆向思考。

从投资哲学上来说，价值投资、长期投资、集中投资、逆向投资是在市场中谋求长期持续超额收益的关键，也是我们所奉行的投资哲学。

价值投资最重要的，就是能以较低的价格，买到潜在价值最高的东西，而所谓潜在价值，就是正常的商人愿意支付，以拥有整家企业的代价。简而言之，就是以5毛钱买到1元钱。

价值投资：从企业商业的角度来看待股票，股票代表的是背后的企业，而不仅仅是一个符号。我们可以分析出公司的潜在价值：市场先生，市场并不总是有效的，价格与价值经常会存在巨大的差异;安全边际，给你一个缓冲的空间。一方面，我们在评估公司价值时可能出现一定的误差，这或者是我们的能力或视角有偏差，或者是环境发生变化了;另一方面，价格向价值的回归是需要时间的。

长期投资：股票市场从短期看是投票机，从长期看是称重机。未来是不可预知的，但总有一些经验可以利用，以分析未来的趋势，这就是为什么我们要倡导长期价值的概念了，因为这样成功的概率比较大。从数学统计方面来看，我们可以通过对于长期投资的蒙特卡罗模拟来分析，并得出结论：随着时间的缩短，赚钱的可能性不断降低。需要注意的一点是，长期投资需要精选投资对象。时间是优秀企业的朋友，而是劣质企业的敌人。在股市上要创造真正财富，只有通过长期持有伟大的企业，年复一年、卓有成效地参与他们的成功而实现。

集中投资：对于自己看好的东西，必须下重注，敢于承担风险，只有这样才能赢得超额收益。专注非常重要，我宁可把心力全部集中在少数几只股票上，但持股太过集中，有可能碰上暂时性的问题，所以非常希望投资人能用5年的长期眼光来看我们。要有超人一等的基金业绩，必须靠两件事，即“保本”和“击出全垒打”。安全边际原则能给我们第一个要素———“保本”。而集中投资则是给我们提供第二个要素———击出全垒打。

股票价值投资分析方法

1.技术投机派——通过分析股票的价格走势来预测股票未来的涨跌。

2.宏观投资派——逻辑是整个市场经济向好，股市就会向好，研究经济就可以指导股票投资。

3.有效市场派——认为市场大部分时候对股票的定价是正确的。

4.成长投资派——成长投资更关注公司未来是否有足够高的增长。

5.价值投资派——价值投资则更看重公司是否有足够低的价格。低买高卖是价值投资的本质。

第4跟第5种流派主要以研究公司为目标导向，个人觉得比较适合普通投资者学习，这两种其实是互相不矛盾的，有些公司既可以是属于价值型又同时也属于成长型，但最重要还是买入时得有好的安全边际。

市场上很多人认为价值投资就是长期持有，其实这是错误的理解了价值投资的本质，价值投资一切以公司为中心，买股票就是买公司，我们持有的是公司一部分股份，更看重公司现在的价值，买入时是否(低估)有足够低的价格，然后耐心持有等待(高估)有较高的价格时卖出，低买高卖是它的本质，所以安全边际是价值投资的核心。

那么我们应该怎样更好的学习价值投资呢?以下是我个人对价值投资的一点很浅显的理解，希望各位多多指教与评判。

首先我们应该清楚认识到股市并不是快速致富的场所，股票投资必须放弃一夜暴富的幻想，要懂得慢慢变富才能在市场活得更长久;在长期投资过程中最重要的一点是减少犯错，靠快速暴富的方法，做对了可能会让你马上积累财富，错了却可能会让你的资产瞬间灰飞烟灭，只要你永远在市场上，就一定会有犯错的时候，所以我们既要有敬畏市场之心，同时又要对市场永远充满信心。

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