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个人思想认识方面存在的问题是：
1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。
2、一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管四个意识方面存在的问题
3、对下属要求不够严格。工作“过得去”就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能及时了解，主观上有了懈怠的动向四个意识方面存在的问题。
4、责任心不强。工作方法简单。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
提高个人思想的方法：
树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论知识的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都需要及时抓紧学习，深化理解。使得这些理论知识能够快速指导实际工作。
要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。
加强职工思想工作研究、分析职工思想动态是一项需要长期坚持的重要工作，它有着宏扬正能量，引导职工认清形势，帮助职工理清思路、化解矛盾，增强职工凝聚力，稳定职工队伍，推动行业发展的意义和作用。职工思想工作方法必须结合社会发展、工作环境和人们的思想和生活背景去不断调整、传承和创新。作好思想工作，更加需要从事思想工作的人员不断提高政治素质，创新工作技巧，提高解决矛盾和化解矛盾的能力。
一是加强沟通和理解，从细小处作好思想工作。如面对职工群众反映的“收入偏低”问题，作为领导干部，既要学好和理解、吃透有关制度政策，又要认真分析大家所反应的工资收入“多与少”的内涵和关系，作好纵横向比较，向职工群众积极宣传国家和本省政策，作好解释和疏导，让职工理解和接受。
二是把职工冷暖放在心上，切实解决职工实际困难。如目前各单位都有由于通过招考进来的大学毕业生，对事业单位体制下的公路养护部门并不完全了解和理解，有的是独生子女，有的是怀着对事业单位安稳、舒适的美好幻想，当进入公路养护行业这种点多线长、工作单位和环境都远比较偏远后，业务能力、工作环境单调、工资收入的心理落差、失落感、不善于人际关系沟通处理等等不适应能力都会有不同程度出现。
作为领导，要有细微的洞察能力，及时掌握新职工的思想动态，主动了解他们的困难和诉求，有效作好指导和引导，根据单位实际情况做好具体的关心和关怀，主动为他们分解困惑和矛盾，而不是只抱着“现在是什么年代了，自己的事自己解决”的这种冷漠态度和思想。要通过积极的思想工作方法，减少年轻人产生懈气和悲观思想的环境，让年轻职工感受组织和单位领导的关心和温暖，感受到单位这个“家”的温暖，才会卸下思想包袱，以单位为家，心系单位，不断成长，成为单位和行业的有用之才。
三是加强宣传教育，弘扬“铺路石”精神，以正能量主导职工思想。笔者从事公路养护管理工作已经有二十余年，内心里真切感受到大部分公路职工特别是一线职工是非常纯朴、善良和吃苦耐劳，他们不怕吃苦，不怕流血不怕流汗，通情达理，但他们也和许多普通老百姓一样，希望工资收入高、生活质量有改善，能买得起商品房，子女入学和就业没有阻碍、受到社会尊重等良好愿望。由于体制因素，目前公路养护部门仍然在探索改革发展阶段，就会有各种矛盾产生，比如劳动付出和收入的不均等，期望值与现实状况的落差等；作为事业单位的管理体制，但公路养护生产工作环境和生产劳动形式又类似于直接产生效率的企业，但它又不能完全、单纯按照企业管理模式进行管理，不可能完全采取幅度差距较大的经济奖励或职位升迁等激励机制来调动职工积极性。
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